Nasıl çalışır

Kararı verdiğiniz anın koşullarını kaydedersiniz: zorluk, baskın duygu, stres, enerji, öz güven, günün saati ve kararın geri alınabilir olup olmadığı. Aynı kararı ertesi gün ve aylar boyunca sonucuna göre yeniden puanlarsınız. Biriken tablo, iyi ve kötü kararlarınızın hangi koşullardan çıktığını gösterir; gördüğünüz an değiştirebilirsiniz.

Hayır. Kararı 60 saniye konuşarak anlatırsınız; 13 alan sizin yerinize doldurulur, belirsiz kalan alan uydurulmaz, boş bırakılır. Yazmayı tercih ederseniz yazılı kayıt her pakette sınırsızdır.

Uygulama bunu sizin veriniz üzerinden yanıtlar: her stres seviyesinde ortalama sonuç puanınızı gösterir, yüksek stresli kararların düşük streslilerden kaç puan aşağıda (ya da yukarıda) olduğunu yazar. Aynı kesit enerji, günün saati ve duygu için de vardır.

Kaydedilen her karar için bir gözden geçirme merdiveni kurulur: ücretsiz pakette ertesi gün, 6. ay ve 12. ay; Executive'de ertesi gün ve bir yıl boyunca her ay. Vadesi gelende kararı 1-5 yıldızla yeniden puanlarsınız; ertesi gün puanı ana ekranda tek dokunuştur.

Hayır, tam tersi. Puan gözden geçirmelerin ağırlıklı ortalamasıdır ve geç olanlar daha ağır sayılır: ertesi gün 1, 12. ay 13. Aylar sonra verilen yargı, ertesi sabah verilenden daha az kendini haklı çıkarma içerir.

Kalibrasyon bölümü, karar anındaki öz güveninizle gerçekleşen sonucu karşılaştırır ve sizi üç yönden birine koyar: aşırı güvenli, kalibre, düşük güvenli. Ayrıca "ertesi gün sapması" ilk tepkinizin sonraki değerlendirmelerden ne kadar saptığını söyler.

Hayır, bilerek. Kaydedilen karar değiştirilemez; veritabanı kuralı güncellemeyi doğrudan reddeder. Silmek isterseniz yazılı gerekçe istenir ve silme, kendisi de değiştirilemeyen ayrı bir denetim kaydına düşer. Amaç, karar anının sonradan güzelleştirilememesi.

Dört dönemsel rapor: iki haftalık (en az 10 karar), çeyreklik (25), yarı yıllık (50), yıllık (100). Her rapor aynı türün bir önceki dönemiyle karşılaştırılır; karşılaştırma modelin hafızasına değil verilen veriye dayanır. Executive ayda 2 talep üzerine rapor ekler.

Ses hiç saklanmaz: isteğin içinde gider, alanlar çıkarılır ve düşer; dosya depolama tamamen kapalıdır. Kararları sizden başka kimse görmez; paylaşım, ekip, davet, yorum veya rol yoktur, veritabanındaki her yol sahibine kilitlidir. Giriş Google veya Microsoft hesabıyla, şifre yok.

Ücretsiz paket kalıcıdır: sınırsız yazılı karar, ayda 3 sesli kayıt, 3 basamaklı merdiven, yılda 4 kısa rapor. Executive aylık 6,99 $ ya da yıllık 53,99 $; yeni kullanıcı 30 gün kartsız dener. Veriniz tek bir JSON dosyası olarak dışa aktarılır, hesap silme uygulamanın içindedir.

Tepede tek bir kümülatif taahhüt girilir: "4 yılda %100 büyüme". Uygulama bunu CAGR ile gerekli yıllık orana çevirir ve dört coğrafi seviye üzerinden her lokasyonun çeyreğine bağlar. Çeyreklik hedef elle yazılamaz; alan kapalıdır, insan yalnızca geçen yıl ve gerçekleşen değeri girer.

Evet. KPI yönü büyüme ya da azaltım seçilir; azaltımda çarpan tersine döner ve performans yüzdesi hedef bölü gerçekleşen olarak hesaplanır. Önemli ayrıntı: sıfır sonuç ile "veri girilmedi" karıştırılmaz. Raporlama damgası varsa sıfır mükemmel skordur, damga yoksa sıfırdır.

Evet, elle hesap yok. Yıllık oran, çeyreklik hedefler, H1/H2 ve yıl toplamları, yön duyarlı performans yüzdesi ve beş kademeli skor otomatik üretilir. Excel'de tutulan hedef tablosu ortadan kalkar.

Dönemler yarıyıl bazında kilitlenir; yıl sonunda mühürlenir, arşivlenir ve bir sonraki yıla devredilir. Kilitli veri elle değişmez; düzeltme onay akışından geçer ve her değişiklik denetim izine yazılır. Geçmiş yıllar Yıl Geçmişi ekranından okunur.

Evet. Veri sahipliği ve onay iki ayrı katmandır: ülke düzeyinde girilen değerler onay akışından geçer, ülke hedef revizyonları değerlendirme ekranına yansır. Kapsam role göre türetilir: kademe 1-2 global, kademe 3 bölge, kademe 4-6 ülke.

Stratejik Takipçi'nin projeksiyon ve varış noktası sekmeleri bugünkü hıza göre yıl sonunu hesaplar; ÖNDE/GERİDE göstergesi farkı tek bakışta verir. Altı sekme aynı veriyi farklı açıdan gösterir: zaman çizelgesi, projeksiyon, varış, köprüleme, hız ve X-Matris.

X-Matris; yıllık hedefleri, atılımları, göstergeleri ve sorumluları tek sayfada birbirine bağlayan klasik Hoshin aracıdır. Execution'da ayrı bir tablo doldurmazsınız: X-Matris, girdiğiniz hedef, KPI ve lokasyon verisinden kendiliğinden kurulur ve Stratejik Takipçi'nin bir sekmesidir.

Performans renkli harita üzerinde süper bölge, ülke ve lokasyon kırılımıyla. Coğrafi hiyerarşi 245 ülkeyi ve dört seviyeyi kapsar; lokasyon sayısı sınırsızdır.

Altı kademe ve sekiz rol: Süper Admin, Admin, CEO, Üst Yönetim, EVP, VP, Direktör, Müdür. Yetki tablosu 8 rol × 23 satırdır ve kapsam kodda türetilir. Ayarlar sekmesi yalnızca CEO ve admin'e görünür; diğerleri dört sekme görür.

Dört kademe, yalnız aylık: Starter 10 koltuk 49 $, Growth 25 koltuk 99 $, Scale 50 koltuk 179 $, Professional 100 koltuk 299 $. Yıllık plan yoktur. 30 gün deneme, deneme boyunca 10 koltuk. 20.000 çalışana kadar; veri Google Cloud europe-west1.

Üç adım: unvan bazlı yetkinlik öncelikleri (Temel, Önemli, Destekleyici), her çalışan için üç seviyede değerlendirme (Başlangıç, İleri, Uzman) ve kilitleme. Kilitlediğiniz anda her açık yetkinlik için katalogdan eğitim çekilir ve kalıcı bir gelişim planı doğar; planı siz yazmazsınız, değerlendirme üretir.

Hangi unvanın hangi yetkinliğe hangi öncelikle ihtiyaç duyduğunu ve her çalışanın buna göre nerede durduğunu. Kurum genelinde dağılım, en zayıf ve en güçlü yetkinlikler, unvana göre filtre ve çalışanlar arası radar karşılaştırması aynı veriden çıkar.

Uzman 2, İleri 1, Başlangıç ve puanlanmamış 0 sayılır. Hedef önceliğe göre değişir: Temel 2,0 · Önemli 1,5 · Destekleyici 1,0. Hazırlık, alınan puanların hedefe oranıdır ve üç banda düşer: %80 ve üzeri Yıldız, %60-79 Temel Katkı, %60 altı Gelişim Odaklı.

İhtiyaç, değerlendirilen seviye ile unvanın gerektirdiği seviye arasındaki farktır. Kilitleme anında bu farkın karşılığı olan eğitim katalogdan çekilir. Her kalem dört statüde izlenir: Bekliyor, Atandı, Tamamlandı, Hariç; "Tamamlandı" işaretlemek için sertifika veya kanıt bağlantısı zorunludur.

Performans ekseni tamamlanan eğitimlerin oranı, potansiyel ekseni ise yetkinlik seviyelerinin ağırlıklı oranıdır. İki eksende de %70 üstü üst bant, %40 üstü orta banttır ve dokuz kadranın adı vardır: Bilinmeyen, Gelişen, Yıldız / Düşük Performans, Temel Oyuncu, Yüksek Performans / Risk, Etkin, İş Atı. Yalnızca kilitlenmiş çalışanlar girer.

Eğitim Yatırımı aracı, üretilen planların saat ve maliyetini toplar; katalogdaki her kalem sağlayıcı, süre ve tutar taşır. Aynı veri Gelişim ROI aracıyla da okunur.

Evet, bağlantıyla. Karşı tarafın hesap açmasına gerek yoktur; Dışa Aktarma Merkezi kurumsal markalı rapor üretir. Uygulamanın kendisi tek kullanıcılıdır, paylaşım yalnızca çıktı düzeyindedir.

150 çalışan, 30 unvan, 25 yetkinlik slotu ve 12 kademe. Kademe 1 üst yönetim, kademe 12 giriş seviyesidir.

Hayır. Değerlendirmeyi tek yönetici yapar: öz değerlendirme, akran değerlendirmesi veya çok değerlendiricili giriş yoktur. Uygulama çalışana, değerlendirilene ya da üçüncü bir tarafa e-posta veya bildirim göndermez.

Abonelik Google Play üzerinden; 30 gün deneme. Veri Google Cloud europe-west1'de, hesap tamamen izole. Denetim izi 27 eylem tipini kaydeder; hesap silme uygulamanın içindedir.

Altı modülün verisi tek bir bileşik skorda toplanır ve beş kademeden birine düşer: 90+ Üstün, 80+ Mükemmel, 70+ Ulaşıldı, 60+ Devam Et, 60 altı Aksiyon Gerekli. Skor yedi boyuttan gelir ve veri girilmemiş boyut ortalamaya hiç katılmaz; yani eksik ölçüm skoru şişirmez.

EQ Mirror, liderin davranışlarını ekibine anonim değerlendirtir; ölçek 1-5'tir ve kategoriler sizin tanımladıklarınızdır. Bir kategori 70'in altına düşerse sunucu tarafında kök neden görevi açılır: lider kök nedeni seçip aksiyon yazmadan o değerlendirmeyi kapatamaz.

Burada ölçüm bir çıktı değil, tetikleyicidir. Gemba bulgusu, olgunluk boşluğu ve anket sonucu doğrudan Aksiyon Merkezine düşer; her aksiyon kartının alt görevleri, sorumlusu ve tamamlanma onayı vardır. Kanıt eklenmeden kapanmaz.

Kapatılan her dönem değiştirilemez bir kayıt olarak saklanır, böylece çeyrekler gerçekten karşılaştırılabilir. Yanında denetim izi, kanıtlı aksiyon kapanışları ve CSV çıktısı vardır. PDF raporu üretilmez; yazdırma tarayıcının kendisiyle yapılır.

Üç hazır şablonla: 5S, Kalite Zihniyeti ve Güvenlik Kültürü. Her şablon beş kategori ve kategori başına iki madde taşır, yani şablon başına on madde. Maddeler 1-5 puanlanır, bulgular üç önem derecesine ayrılır ve kategoriler eklenip silinebilir.

Altı kültür boyutunu 22 davranış sorusuyla: kalite sahipliği, konuşabilme kültürü, sürekli iyileştirme, veri bütünlüğü, liderlik taahhüdü ve öğrenme. Katılım anonim bağlantıyladır, katılımcı hesap açmaz.

Olgunluk Radarı altı boyutu beş seviyede ölçer ve mevcut ile hedef arasındaki boşluğu gösterir. Boşluklar rapor olarak kalmaz, Aksiyon Merkezine düşer.

Evet. Değerlendirme dönemleri açılıp kapanır; kapanan dönem değiştirilemez bir anlık görüntü olarak saklanır ve altı raporluk analitik katmanı çeyreklik ilerlemeyi karşılaştırır.

Altı kademeli rol modeli (CEO, Üst Yönetim, EVP, VP, Direktör, Müdür) sunucu tarafındaki kurallarda uygulanır. Ürün çok sahalıdır: bölge, ülke ve saha kırılımı standarttır; kişi başına birleşik performans skoru ise bilerek yoktur.

Dört kademe, yalnız aylık: 10 koltuk 49 $, 25 koltuk 99 $, 50 koltuk 179 $, 100 koltuk 299 $; asgari 10 koltuk. 30 gün deneme, deneme boyunca 5 koltuk. Veri Google Cloud europe-west1'de.

Ölçülebilen her sürece: üretim hattı, laboratuvar, depo, çağrı merkezi, ofisteki onay akışı. Sektör kısıtı yoktur, çünkü çalışma birimi sektör değil "süreç"tir. Süreci ad, sahip, departman, konum, kadro, vardiya, mola ve talep verisiyle tanımlarsınız; gerisi adımlardan gelir.

Süreci adım adım yazarsınız ve her adım iki kez etiketlenir: Katma Değerli, Zorunlu ya da İsraf; ardından yedi karakterizasyondan biri — Stabil, Darboğaz, Kusur, Muri, Mura, Standardizasyon Sorunu, Süreç Optimizasyonu. Yıllardır "böyle yapılıyor" denen adımın süresi, mesafesi ve stoğu sayıya döner; tartışma fikirden veriye taşınır.

Üç şey. Yalın eğitimi almamış biri için yazıldı; hesaplar sunucuda yapılır, elle düzeltilemez; ve kadro kazancı ancak iyileştirme projelerinin tamamı %100 tamamlandığında yazılır. Yani rakam sunumda kalmaz, sahada doğrulanmadan görünmez.

Evet. Vardiya sayısı, çalışma süresi, çay ve yemek molası ile planlı duruş girildikten sonra çevrim süresi, takt süresi, mevcut süre, personel ihtiyacı ve kadro kazancı formülsüz hesaplanır.

Kronometre aracıyla adım adım. Her adımda başlangıç süresi zorunludur; adım elenmediyse bitiş süresi de zorunludur. Mesafe, stok ve not isteğe bağlıdır, çünkü her sürecin mesafesi ya da stoğu olmaz; zorunlu tutulunca insanlar sahte sıfır yazar.

Önce/Sonra skor kartı altı boyutta karşılaştırır: toplam süre, katma değerli süre, yardımcı iş, israf, kat edilen mesafe ve stok. Stabil olmayan adımlar DMAIC izleyen iyileştirme projeleri doğurur ve kazanç bu projeler kapanmadan tabloya girmez.

28 araçlık belgeli kütüphane, altı bağımsız hesaplayıcı (Kronometre, 7 Muda, OEE, 5 Neden, Takt, 5S Denetimi) ve 24 metotluk Çözüm Merkezi: kök neden 6, CAPA 7, risk 5, yalın 6. FMEA ve Risk Sıralama'da risk sütunu otomatik hesaplanır.

İsraf olarak işaretlenen adımdan ya da iyileştirme projesinden "kök nedeni bul" ile doğru metot önceden doldurulmuş açılır; çözdükten sonra sonuç sürece bağlı kalır. Yöntem Önerici kural tabanlıdır, yapay zekâ yoktur ve çevrimdışı çalışır.

Tek kullanıcı. Rol, ekip, davet, atama veya birlikte düzenleme yoktur; proje planlama, bağımlılık, kritik yol ve Gantt da yoktur. Ürün süreci ölçer, işi yürütmez.

Aylık 7,99 $ veya yıllık 61,99 $ (etkin aylık 5,17 $). Ücretsiz katman yoktur; 30 gün deneme vardır ve deneme boyunca bir süreçle sınırlıdır. Satın alma yalnız Google Play üzerinden, veri europe-west1'de.

58 aracın tamamı ücretsiz sürümde açıktır; kilitli araç sayısı sıfırdır. Aylık 2,99 $'lık Executive aboneliği aracı değil, yalnızca kaydetmeyi, geçmişi, dışa aktarmayı, premium temaları ve birkaç kapasite sınırını açar. Reklam ve üçüncü taraf izleyici yoktur, araç verisi cihazda kalır.

On iki kategori: Günlük 2, Zaman ve Global 5, Toplantı 4, İK ve Gelişim 4, Yalın 6, Değerlendirme 3, Finans 5, Ölçüm 6, Verimlilik 6, Sağlık 4, Yardımcı 10, Eğlence ve Yaratıcı 3. Katalog iki dilli arama, kategori filtresi, favoriler ve sürükleyerek sıralama ile gezilir.

Toplantı Maliyeti aracı katılımcı sayısı, saatlik maliyet ve süreden gerçek tutarı hesaplar; toplantıyı savunmak yerine sayıyla konuşmanızı sağlar.

Evet. Metni yapıştırır, hızını ayarlar, telefondan ya da dizüstünden okursunuz; ayrı bir uygulama ya da abonelik gerekmez.

Toplantı Planlayıcı 24 saatlik örtüşmeyi gösterir; Dünya Saati bölgeler, bayraklar ve canlı saatle çalışır. Şehir kapsamı 351 benzersiz şehirdir.

Altı araç: OEE, takt süresi, 7 Muda, 5 Neden, çevrim zamanlayıcı ve 5S denetimi. 5S denetimi beş kategori × beş soru = 25 sorudur; geçmiş ücretsizde 3, Executive'de 30 kayıt tutar.

Karar Matrisi seçenekleri ağırlıklı kriterlerle karşılaştırır ve sonucu sayıya döker. Aynı kategoride SMART hedef kurucu, yetkinlik radarı ve eğitim ROI hesaplayıcısı da vardır.

197 ülke kaydı: risk profilleri, ziyaret zamanları, vize kontrolü ve seyahat içgörüleri. Ücretsiz sürümde Ülke Riski 197 ülkenin tamamını verir; Executive vize ve seyahat içgörülerini de 197'ye çıkarır.

Üç tane: 5S Kültürü 25 madde, Kalite Zihniyeti 20 madde, Güvenlik Kültürü 20 madde; toplam 65 madde, 1-5 ölçek ve beş kademeli sonuç. Bu, Culture uygulamasının yerini tutmaz; hızlı bir öz değerlendirmedir.

Executive aylık 2,99 $ ya da yıllık 22,99 $ (etkin aylık 1,92 $). Deneme süresi yoktur, çünkü ücretsiz sürüm kalıcıdır ve bütün araçları içerir. Araç verisi cihazda kalır; cihazlar arası eşitleme Executive ile gelir.