Altı ürün nasıl çalışır
Her ürün üç adımda, ürünün kendi ekranının yanında. Ayrıntılı sorular her ürünün kendi sayfasında cevaplanıyor.
Reflections
Kendi kararlarınızdan öğrenerek daha iyi kararlar.
Kimin için: Her hafta zor kararlar veren yöneticiler, kurucular ve müdürler.
- 01Kararı anlatınİstediğiniz dilde en fazla 60 saniye konuşun. Kategori, zorluk, stres, özgüven ve duygu doldurulur; kontrol edip kaydedersiniz.
- 02Sonucu puanlayınErtesi gün, ardından 6. ve 12. ayda; Executive'de her ay. Her karar bir Karar Puanı alır.
- 03Örüntüyü görünRaporlar ve kalibrasyon grafikleri yargınızın nerede sağlam kalıp nerede kaydığını gösterir; her örüntünün arkasında en az 5 karar vardır.
Execution
Çok yıllı tek hedef; her sahaya dağıtılır, her çeyrek puanlanır.
Kimin için: Hedefleri birden fazla ülkede yöneten CEO'lar, strateji ve finans ekipleri.
- 01Hedefi bir kez girinHer KPI için çok yıllı hedefi girin. Yıllara, çeyreklere, bölgelere, ülkelere ve sahalara kendiliğinden dağılır.
- 02Gerçekleşenleri toplayınHer saha çeyreklik rakamlarını girer. Ülkenin onay sorumlusu inceler; yönetici ya da CEO yarıyılı kilitler.
- 03Geride kalanı görünSaha gerçekleşeni girdiği anda dünya haritası, beş performans kademesi ve Hoshin Kanri X-Matris güncellenir.
Leadership
Gelişim planını kendisi yazan bir yetkinlik matrisi.
Kimin için: 300 çalışana kadar şirketlerin İK ekipleri.
- 01Unvanları tanımlayınHer unvan için yetkinlikleri Temel, Önemli ya da Destekleyici olarak işaretleyin; çalışanları CSV ile aktarın.
- 02DeğerlendirinÇalışan ve yöneticisi, hesap açmadan tek kullanımlık e-posta bağlantısıyla puanlar. Son seviyeyi İK kalibre eder.
- 03Kilitleyin, geliştirinKilitlediğinizde gelişim planı yazılır, kişiler 9 kutuya yerleşir, halef planları dolar.
Culture
Her saha için tek kültür skoru; her bulgu bir aksiyona dönüşür.
Kimin için: Birden fazla saha ya da laboratuvar yöneten kalite, operasyon ve İK liderleri.
- 01ÖlçünAnonim lider geri bildirimi (EQ Mirror), 22 soruluk kültür anketi, 5S, Kalite ve Güvenlik gemba yürüyüşleri ve olgunluk radarı.
- 02Harekete geçinHer bulgu, düşük puan ve olgunluk açığı sorumlusu ve son tarihi olan bir aksiyona dönüşür; tamamlanmayı CEO ya da yönetici onaylar.
- 03KarşılaştırınYedi sütun her saha için tek bir Kültürel Mükemmellik Skorunda toplanır; çeyreklik eğilimler ve sıralı saha tablosuyla.
Lean
Her adım ölçülür, her tasarruf kanıtlanır.
Kimin için: Operasyon, kalite ve sürekli iyileştirme yöneticileri.
- 01Süreci ölçünHer adımı kronometreyle ölçün; değer katan, zorunlu ya da israf olarak sınıflandırın.
- 02İyileştirinKararlı olmayan her adım bir projeye dönüşür. 5 Neden'den A3'e 24 rehberli metot kök nedeni bulmaya yardım eder.
- 03Kazancı kanıtlayınÖnce-sonra Skor Kartı, iyileştirmenin serbest bıraktığı personeli ve yıllık parayı gösterir.
Executive Tools
Tek üründe 58 iş aracı; ücretsiz ve reklamsız.
Kimin için: Yöneticiler, mühendisler ve sık seyahat edenler.
- 01İhtiyacınızı açınToplantı maliyeti, OEE, takt zamanı, vize kontrolü, dünya saati, tarayıcılar ve fazlası, 12 grupta. Sık kullandıklarınız ana ekrandan açılır.
- 02Anında kullanınBütün araçlar hesap açmadan çalışır. Girdiğiniz bilgiler cihazınızda kalır.
- 03Gerekirse yükseltinExecutive kayıtlı geçmiş, dışa aktarma, vize ve seyahat verisinin tamamı ve özel temalar ekler.
